CAFÉ DIARIO, SANTO DOMINGO.- En abril el Ministerio de Educación de la República Dominicana (Minerd) comenzará a aplicar la Evaluación de Desempeño Docente a todos los maestros del país. El objetivo de esta evaluación es identificar las áreas en las que los docentes pueden mejorar profesionalmente.
Además, esta evaluación permitirá que los maestros accedan a los beneficios establecidos en el sistema de remuneración e incentivos económicos y no económicos, según lo que dispone la Ley General de Educación, el Reglamento del Estatuto Docente y otras disposiciones administrativas del Minerd.
El Ministerio explicó que los docentes que obtengan una puntuación de 70 o más recibirán los incentivos económicos correspondientes.
De acuerdo con el Estatuto Docente, los maestros serán evaluados en diferentes situaciones. Primero, los nuevos docentes que aún no tienen derecho de permanencia en el sistema serán evaluados durante un periodo de prueba. Luego, se realizará una evaluación ordinaria a los docentes que ya están en servicio, con una frecuencia de no más de tres años. Por último, se podrá hacer una evaluación especial por decisión del Ministerio de Educación en situaciones específicas que así lo justifiquen.
Quien está a cargo de la aplicación de las pruebas de la evaluación del desempeño docente es la Secretaría de Estado de Educación (SEE) y es a través de su órgano especializado o de contrataciones externas, siempre y cuando tengan la aprobación del Consejo Nacional de Educación.
Las áreas que se toman en cuenta para evaluar el desempeño docente son el nivel de formación académica de la materia específica; la apropiación y aplicación del currículo; el resultado de los logros de los alumnos que estén en la clase de maestro y el nivel de cumplimiento de normas y reglamentaciones establecidas.
Las relaciones interpersonales con los estudiantes, compañeros y la comunidad; el liderazgo en el trabajo y en la comunidad; la autoformación permanente en su área de desempeño y la actitud de trabajo en equipo. Los docentes en servicio serán evaluados con una periodicidad no mayor a tres años y el proceso de valoración deberá estar concluido durante el trimestre inmediato posterior al período evaluado.
El Sistema Nacional de Evaluación de la Calidad de la Educación deberá aprobar los instrumentos de la evaluación, los objetivos específicos y los criterios.
Los resultados de esta prueba estarán al servicio del Sistema Nacional de Evaluación de la Calidad de la Educación y los profesores que estén inconformes con los resultados de su evaluación tendrán la oportunidad de apelar al Tribunal de la Carrera Docente, quien requerirá los resultados, los instrumentos aplicados y cualquier otro antecedente vinculado con la evaluación si así lo considerara pertinente.
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